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揚州保來得：2010年堅持革新成效*

發(fā)布日期：2010-7-1 來源:《揚州保來得報》

　2010年1-4月份揚州保來得的整體運行態(tài)勢非常喜人，除去2月份有春節(jié)假期原因，其余每個月的當(dāng)月營業(yè)額均突破5000萬元，比2009年同期有60%的增長。在訂單量增加、設(shè)備負載居高的情況下，為了保證客戶的產(chǎn)品能夠準(zhǔn)時交付，公司一方面加緊新設(shè)備的投入與舊設(shè)備淘汰更新，購置大噸位的成型設(shè)備與高新能燒結(jié)設(shè)備擴大產(chǎn)能，另一方面推行并堅持實施革新小組活動，進行廠內(nèi)流程的改造與工藝紀(jì)律的合理化。通過兩方面的改善，公司的產(chǎn)能安排和產(chǎn)品品質(zhì)都取得了顯著的改進，不僅保證了營業(yè)額的穩(wěn)定增長，也為后續(xù)訂單量的提升打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　為了持續(xù)保持競爭優(yōu)勢，提高“保來得”產(chǎn)品的技術(shù)水準(zhǔn)，把握住市場競爭的主動權(quán)，公司在加大研發(fā)投入的同時，致力于打造一支技術(shù)過硬的技術(shù)團隊。在技術(shù)人員的培養(yǎng)、選拔、激勵方面，公司出臺多種政策給予傾斜。在集團工廠之間技術(shù)交流的基礎(chǔ)上，今年公司計劃派遣大批骨干到臺灣、日本工廠進行見習(xí)和交流，以開闊設(shè)計思路和理念，適應(yīng)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)的研發(fā)和設(shè)計。

　　另外，為了提高員工的凝聚力、使命感和榮譽感，公司計劃下半年安排10名*員工赴日本進行工廠觀摩和參觀旅游，以表達公司對員工的感謝。五一假期，對年滿10周年、15周年的資深員工，公司不僅頒發(fā)紀(jì)念獎杯祝賀，還頒發(fā)旅游禮金進行獎勵。這些舉措，既激勵員工一如既往地與公司共同成長，又凝聚公司員工的向心力，為公司發(fā)展提供充足的人力資源保證。

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