海安鷹球集團： 以人為本　科學和諧發展

　　科學發展觀強調的是以人為本。馬克思主義在科學闡明人類發展規律的同時，也指明了人民群眾創造歷史的規律，強調人民群眾是歷史的創造者是推動社會發展的決定性力量；人民群眾是生產力中*活躍*革命的因素，創造了社會的物質財富和精神財富。把以人為本的思想建立在企業發展的基礎上，成為企業集團核心層一項重要的思想原則。集團公司董事長經常提醒大家：企業的發展離不開企業廣大員工的共同努力，是他們創造了企業，發展了企業，正是有了他們的辛勤勞動，才使集團公司有了今天。目前鷹球集團產品己是江蘇省*產品，產品的市場占有率逐年提升，公司規模也不斷擴大，1997年起被評為江蘇省高新技術企業，公司通過了ISO9000質量體系認證、ISO14000環境體系認證及ISO10012測量體系認證。公司實施了*績效管理模式，榮獲江蘇省質量管理獎。鷹球產品廣泛應用于航空航天、IT、無線通訊、自動化辦公設備、醫療器械及微特電機等行業。
　　鷹球集團董事長還提醒大家，企業發展了一是不能忘記對社會的回報，二是不能忘記對員工的饋贈，隨著公司的發展和壯大，公司投入巨資興辦了殘疾人福利工廠，解決了近百名殘疾人員的就業問題。近幾年公司用于汶川大地震捐款、慈善機構捐款，資助家鄉道路建設、幫助因難職工，資助失學兒童等社會救助資金近百萬元。
　　與此同時，公司始終把謀求廣大的發展作為自身發展的內動力，新員工進廠，公司會針對他們各自的特點，為每個新員工制定詳細的職業規劃，以學習型班組、學習型車間等為載體，為每位員工營造一個良好的學習環境，使他們早成材，快成材；為改善廣大員工的生活條件，公司這幾年花巨資新建了職工公寓，改善了職工居住環境；為豐富廣大員工的文化生活，公司長年活躍著一支不脫產的文化演出隊伍，演出素材全部來自生產、生活一線，這種予教于樂的形式員工們喜聞樂見；為了讓員工安居樂業，公司領導樂于為他們排憂解難，如小孩入學、家庭困難、家庭糾紛問題等等。民主管理是實現科學發展、和諧發展的重要保證；在鷹球，黨支部堡壘作用好，工會紐帶作用明顯，團支部、婦聯工作積極運行；在鷹球，大計方針問計與民，職代會作用明顯；在鷹球，職工們有表達訴求暢通渠道，有參與管理的有效手段，有實現自己聰明才智的理想崗位。總而言之，鷹球集團的發展歷程，也是公司領導踐行以人為本，科學發展、和諧發展的過程，是相信員工，依靠員工，為員工謀利益，為社會作貢獻的歷程。正可謂天時、地利、人和皆具，鷹球的明天會更美好。

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